Appleの従業員たちは、社内における差別とハラスメントの問題に取り組むため、「AppleToo」という新しいグループを結成しました。この団体は専用のウェブサイトを立ち上げました。従業員たちが自らの経験を共有するという大きな動きです。
「Appleはあまりにも長い間、世間の監視を逃れてきました」とウェブサイトの説明には記されている。「真実は、多くのApple従業員にとって…秘密主義の文化が不透明で威圧的な要塞を作り出しているということです。職場で目撃したり経験したりする根深い不正に対する説明責任と是正を求めると、孤立、貶め、ガスライティングという繰り返しに直面することになります。もう終わりです。社内のあらゆる手段を尽くしました。経営陣と話し合い、人事チームに相談し、ビジネス・コンダクト・コンプライアンス（企業倫理）部門にエスカレーションしました。しかし、何も変わりません。今こそ、Think Different（異なる視点で考える）の時です。」
情報を広めるためのTwitterとDiscordアカウント
AppleTooグループは15名のメンバーで構成されており、現在Appleに勤務しているメンバーもいれば、そうでないメンバーもいると報じられています。グループの主催者は、ウェブサイトに加え、専用のTwitterアカウントも開設しました。このグループの情報をできるだけ多くの人に広めるため、グループはAppleで働く約200人が参加するDiscordサーバーでこのニュースを共有しました。
ティムニット・ゲブル氏も、この活動を推進する主催者に加わった。ゲブル氏は昨年Googleを解雇され、人種差別や差別を含む同社の企業文化について公然と発言してきた。しかし、これまでAppleでの自身の経験について公に発言したことはなかった。
「アップルに勤めていた頃、あまりにもひどい出来事を数多く経験し、どうやって世間の注目を逃れているのかといつも不思議に思っていました。アップルの従業員が組織化を進めているのを見て嬉しく思います。アップルが責任を問われるべき時が既に来ています」とゲブル氏はザ・ヴァージに語った。
