ソーシャルメディアキャリアを台無しにする5つの間違い

ソーシャルメディアは、友人や家族とのつながりを築くためのプラットフォームから、求職ツールへと進化を遂げました。ソーシャルリクルーティングは今後も定着するでしょうが、多くの求職者は自分のプロフィールをどのように活用するかについて、あまり意識的ではありません。

ソーシャルメディア、特にLinkedInのプロフィールは、オンライン履歴書として役立ちます。求職活動に積極的か消極的かは関係ありません。

採用担当者は通常、面接に招待する前に候補者のプロフィールを確認します。この手順により、経歴調査や資格確認を行い、各ポジションに最適な候補者かどうかを判断することができます。

次のような間違いはあなたのキャリアに悪影響を及ぼします。

1. 偽の履歴書を提出する

ソーシャルメディアマネージャーとしての経験が浅い人は、採用担当者に好印象を与えようとして、履歴書に偽の情報を記載することがよくあります。プロフィールの各セクションでは、実名、スキル、資格、その他の個人情報を使用する方が安全です。

似たような間違いとして、職歴欄に架空のブランドで働いていると記載してしまうことが挙げられます。これは、ソーシャルメディア関連の有望な仕事に就くチャンスを狭めてしまう可能性があります。インターンシップやボランティア活動の経験しかない場合は、特に問題はありません。

オンラインに投稿するコンテンツの種類によっては、たとえ必要な専門知識や知識を持っていたとしても、評判を傷つけ、資格を失う可能性があります。そのようなコンテンツは、必ずしも違法行為への関与だけに関するものである必要はありません。

プロフィールは、検証されていないニュースや無関係なコンテンツを掲載する場所であってはなりません。オンラインでコンテンツを共有する前に、感情的知性と批判的思考力に頼ってください。

ネガティブな雰囲気を漂わせる人と一緒に働きたいと思う人はほとんどいません。多くの人がキャリアの初期段階で有害な職場環境を経験しているのも無理はありません。そのような状況に陥った場合は、ソーシャルメディアで不満を言い続けるのではなく、辞めてしまうのが最善策です。

潜在的な雇用主は、あなたを雇うことで遅かれ早かれ不必要な注目を集めてしまうという印象を受けるかもしれません。それに、同僚について不満を言うのは、あなたがチームプレーヤーとして適任ではないことを示しています。

コンテンツ作成はソーシャルメディア管理の不可欠な要素です。優れたライティングと編集スキルを持たないマネージャーは、市場に対応できません。

プロフィールやブランドでの仕事で盗作をするのは間違いです。他のソースのコンテンツを使用する必要がある場合は、ソースへのリンクを貼り、著者を明記するのが最善策です。

ソーシャルメディアのリクルーターは、あなたの過去のキャンペーンに興味を持っています。他人の仕事を自分のものとして偽るのではなく、あなたが担当したキャンペーンをいくつか紹介する方がよいでしょう。

自分の投稿や他の投稿へのコメントは、良い仕事を引き寄せることも、遠ざけることも左右します。投稿には、洞察力に富み、前向きな気持ちにさせてくれるコメントを添えるよう心がけましょう。

誰もが自分の意見を持つ権利がありますが、社会問題に関しては節度を守って行動しましょう。コンテンツやコメントが不適切かどうか確信が持てない場合は、心の中で留めておきましょう。

オンラインでの騒動に巻き込まれるのは、災難のもとです。だからこそ、オンラインで繋がり、交流する相手には気を配るべきです。ソーシャルメディア愛好家、メンター、インフルエンサー、そしてキャリアアップを助けてくれる人と、有意義な関係を築きましょう。