Appleの従業員は、オフィス復帰に関するアンケート調査を実施していると報じられています。この調査では、ハイブリッドワークモデルや賃金格差といったトピックも取り上げられていました。特に女性やマイノリティの従業員間の賃金格差が、調査の焦点となっていたと報じられています。
iPhoneメーカーであるAppleは、従業員の給与に関するデータを収集するアンケートを承認していません。Appleは、そのような活動は社内規則で認められていないとして、アンケートを停止しました。Appleは従業員を差別していないと主張していますが、それを完全に信じていない従業員も少なくないようです。
労働弁護士らが、従業員同士の給与交渉を認めていないとしてAppleを非難する声を上げた。弁護士らは、米国法の下では従業員には給与交渉の権利があると主張している。また、iPhoneメーカーであるAppleは労働者保護に関する法律に違反している可能性があると指摘した。
「アップルは、保護対象者に関連する賃金平等について従業員が議論することを禁じることはできない」と、ホワイト・ヒルファティ・アンド・アルバネーゼ法律事務所の労働弁護士、ヴィンセント・P・ホワイト氏は述べた。「もし禁じるのであれば、代名詞について話すなと指示すればいい。しかし、そこから生じる論理的帰結は見当たらない。アップルがこれを阻止しようとするのは、報復行為だと私は見ている。」
Appleで給与に関する最初のアンケートが春に実施されたと報じられています。このアンケートでは、従業員に対し、給与の詳細に加え、人種、性別、民族、障害といった個人情報の自主的な提出を求めていました。しかし、同社の人事部（いわゆる「ピープルチーム」）は、このアンケートを中止させました。
「これは、1800年代に港湾労働者の職長が人々に賃金を比較してはいけないと告げていたことの、2021年版のようなものです」とホワイト氏は付け加える。「これは新しいことではありません。ただ、『自分の賃金について口出ししてはいけない』という言い方の最新版に過ぎないのです。」
