Angularの最初のバージョンが登場してから長い年月が経ちました。このプラットフォームは浮き沈みを経験してきましたが、競争の激しいフレームワークの世界では依然として確固たる地位を築いています。Angularは、大規模でスケーラブルなWebアプリケーションを支えるその能力により、多くの企業のツールボックスに欠かせないテクノロジーとなっています。このオープンソースフレームワークは、Webサイトをよりダイナミックにすることで魅力を高め、包括的なクライアントサイドソリューションを提供します。しかし、多くのビジネスオーナーは、開発プロセスを開始する前に、途中で行き詰まってしまうことがよくあります。なぜでしょうか？それは、AngularJS開発者を雇う際に、途方に暮れてしまうからです。
人事部門の負担を軽減し、採用プロセスの核となる部分を私たちにお任せください。さあ、始めましょう！
AngularJS入門
AngularJS開発者の採用方法をGoogleで検索する前に、少なくともAngularの基本を理解しておく必要があります。AngularJSとAngularを同義語として使う人は少なくありませんが、これらの技術は互換性がありません。Googleのサポートも受けているAngularJSは、動的なWebアプリケーションを作成するための、Model-View-Whatever（モデル・ビュー・その他）のオープンソースJavaScriptフレームワークです。AngularJSの主な特徴は、データバインディング、式、補間、フィルター、そしてHTMLコンパイラとディレクティブです。
簡単に言えば、AngularJSプログラマーはWebページのユニークなルック＆フィールを作成します。そのため、開発プロセスにはAngularソフトウェアエンジニアリングの理論的な深い理解が求められます。
AngularJS 開発者はどこで雇えますか?
AngularJSテクノロジーの表面を少し触れたところで、次はトップクラスの開発者の活躍の場について見ていきましょう。幸いなことに、今日ではインターネット上には採用の機会が豊富にあります。
求人サイト
求人サイトが衰退しつつあると考えるのは間違いです。ソーシャルメディアが普及したからといって、必ずしも求人サイトの終焉を意味するわけではありません。Indeed、Glassdoor、ZipRecruiterといったウェブサイトは、人事スペシャリストに依頼するよりも安価な選択肢となるため、採用プロセスを簡素化し、採用コストの削減に貢献しています。しかし、ほとんどのウェブサイトでは、Angular開発者の履歴書にアクセスしたり、求人情報を最初のページに掲載したりするためには、プレミアム会員への加入を推奨しています。選考や面接といった面倒な手続きも、応募者の負担になります。
フリーランスの才能
Upwork、Toptal、その他のフリーランスプラットフォームは、世界中から数千人ものAngularJS開発者を擁し、多様な才能を持つ人材プロフィールを誇っています。評判の良いフリーランスプラットフォームでは、最も厳格な審査プロセスを経ているため、フリーランスのAngularJSエンジニアは通常、高いレベルのパフォーマンスを発揮します。プロジェクトの投稿が無料、コーディング料金が柔軟など、様々なメリットがあります。しかし、この選択肢には、面接の機会が限られている、時間管理がされていない、品質管理がないなど、多くのデメリットがあります。また、質の低いフリーランサーには前兆がないため、すべてのリスクを負うのはあなた自身です。
アウトソーシングベンダー
Angularプロジェクトの外注は、プロジェクトの完了と社内効率の向上への近道です。アウトソーシングサービスを利用することで、企業は新たに採用した専門家のために高価な設備に投資することなく、最適な環境を確保できます。アウトソーシングプロバイダーは、社内のスタッフを迅速に増強したり、技術ギャップを埋めるために専門家を1人だけ選抜したりすることも可能です。そのため、オフィスの外に目を向ける必要がある場合、アウトソーシングは時間とコストの両面で最も効果的な選択肢となる可能性があります。
AngularJSエンジニアをアウトソーシングで雇用するための4つのステップ
アウトソーシング先とベンダーを選択する
まず第一に、アウトソーシング先の国とベンダーを選択する必要があります。ビジネスに最大の価値をもたらすAngularJS開発者を採用したい場合は、以下の立地要因に注意してください。
- あなたが関心のある技術を専門とするエンジニアの総数
- 地政学的リスク
- 文化的な適合性
ベンダーの選択基準は次のとおりです。
- 価格と価値の比率
- 時差
- 専門知識
- 企業規模
- 敏捷性
ベンダーが、あなたと会社の間の唯一の連絡窓口となる専任のチーム メンバーを割り当てているかどうかを確認してください。
期待を明確に伝えるほど、最適なAngularJSプログラマーを見つけられる可能性が高まります。ベンダーには、プロジェクトの要件、複雑さ、そして将来の技術スタックについて簡潔に説明してください。採用プロセスをスムーズに進めるために、スペシャリストに関するフィードバックも忘れずに提供してください。
インタビューをリードする
通常、アウトソーシング企業は、面接を社内で管理するか、クライアントに主導権を委ねます。私たちは、あなたが主導権を握り、候補者の専門知識を綿密に評価することをお勧めします。そうすることで、候補者がチームの良好なダイナミクスに貢献してくれることを確実にすることができます。
社内チームにLikeを導入する
最初の一撃は戦いの半分を決定づけます。体系的なオンボーディングプロセスは、成功の半分を左右します。そのため、アウトソーシングしたプログラマーのオリエンテーションに積極的に取り組み、生産性とエンゲージメントの向上を図るべきです。
AngularJS面接でよく聞かれる質問
面接プロセスを適切な軌道に乗せることは、採用担当者が応募者の技術スキル、経験、そして人柄を俯瞰的に把握する上で非常に重要です。応募者のハードスキルがどれほど優れているかを見極めるために、以下の質問を面接で必ず含めるようにしましょう。
- Angularとは何ですか?
- Angular と AngularJS の違いは何ですか?
- データ バインディングとは何ですか?
- AngularJS コントローラーとは何ですか?
- AngularJS を理想的なフロントエンド フレームワークにしている要素は何ですか?
- AngularJS と他のフレームワークの主な違いは何ですか?
- AngularJS の主なディレクティブは何ですか?
- AngularJS におけるライフサイクルフックとはどういう意味ですか?
- 依存性注入とは何の略ですか?
- MVVM アーキテクチャとは何を意味しますか?
- ブートプロセスはどのようになっていますか?
- AngularJS はどのように HTML と統合されますか?
もちろん、これは基本的な「サバイバル」スキルの包括的なリストではありませんが、採用候補者の実践的な知識を証明するには十分でしょう。さらに、ソフトウェアの専門家であれば、少なくともHTML、CSS、JavaScriptに関する中程度の知識に加え、ライブラリやツールキットのノウハウも持っていると望ましいでしょう。
最後の言葉
AngularJSは、ウェブサイトのインタラクティブな要素を作成するための最高クラスのフレームワークです。おそらく、これがこのフレームワークの根強い人気の主な理由でしょう。AngularJSを扱う開発者は、多様なスキルと幅広い知識を備えているため、非常に人気があります。
AngularJS開発者を雇用する必要があるものの、採用に関する的確な判断力がない場合は、アウトソーシングベンダーが手助けをしてくれます。最適なAngularJSエンジニアは、プロジェクトをスムーズにスタートさせ、開発全体に構造と一貫性をもたらします。
